SALARIOS Y VINCULACION

Para las empresas el administrar los sueldos es una tarea de suma importancia ya que representa el costo fijo de los que produce y el ambiente laboral existente. El crear o contra con una estrategia salarial va a permitir que la empresa garantice a largo plazo productividad y satisfacción laboral. Por ello el objetivo del presente tutorial es:conocer la importancia estratégica de crear una estructura salarial internamente equitativa y externamente competitiva.

Una empresa tendrá éxito cuando hay un equilibrio económico de lo que compramos, recibimos, cuando haya una equidad interna y una competitividad externa.

VINCULAR la compensación al salario es altamente beneficioso para la empresa y para el empleado, pues sus ingresos estarán en proporción más directa con su esfuerzo, con su entrega y con su creatividad en el alcance y logro de las metas.