CAPACITACION E INDUCCION

Una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte lo más pronto posible a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto. Para ello, podríamos empezar con darle a conocer las instalaciones y las áreas de la empresa, indicarle dónde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para su trabajo, y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros, luego informarle sobre los procesos, políticas y normas de la empresa, y asignarle un tutor que se encargue de capacitarlo sobre las funciones, tareas, responsabilidades, obligaciones y demás particularidades de su nuevo puestos.

Llevando todos estos procesos tendremos personal más productivo y con mejor capacidad intelectual, se debe contratar mediante a la preparación profesional, experiencia obtenidas, o más bien personas que sumen a las empresas no que le reste y solo sea un gastos mas.